خرید بک لینک
دانلود کلیپ
سیستم وبلاگدهی
ساخت فروشگاه رایگان
گیفت کارت
دانلود آهنگ های قدیمی
اسکوپ سنگ نما
دانلود اهنگ
برج خنک کننده
گاوصندوق
درب خزانه
رزرو آنلاین هتل خارجی
دانلود فیلم
ژل میکروسیلیس
علوم غریبه
مانومتر ویکا
فروش عینک افتابی
used mac
دانلود سریال شهرزاد
بازی آنلاین
پاورپوینت و پیشینه تحقیق و مقالات آماده
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلdocx
حجم فایل55 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پیشینه و مبانی نظری تحقیق رضایت شغلی

توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

پژوهشگران با توجه به چارچوب‌های نظریه گوناگون تعاریفی ارائه نموده‌اند که هرکدام جنبه‌هایی از خشنودی شغلی را بیان می‌کند:

فیشر و هانا (1939) خشنودی شغلی را عاملی روانی قلمداد می‌کنند و آن را نوعی ناسازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می‌انگارند. بدین معنا که اگر شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید فرد از شغل خویش راضی خواهد بود و چنانچه شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد فراهم ننماید، فرد شروع به مذمت خویش نموده و از آن ناراضی خواهد بود.

هاپاک (1953) خشنودی شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی می‌داند که با عوامل روانی،

جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. لاوگویست و داویس (1969) خشنودی شغلی را رابطه میان نظام تقویت‌کننده محیط کار و نیازهای فرد تعریف کرده‌اند. اسمیت، کندال و هیولین (1969) خشنودی شغلی را نظرات مثبت فرد نسبت به شغل خود می‌دانند. مک کورمیک و تیفن (1974) خشنودی شغلی را نگرش مطلوب فرد نسبت به شغل خود می‌دانند.

لاک (1976) خشنودی شغلی را ناشی از ارزیابی شغل به‌عنوان امری می‌داند که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزش‌های مهم شغلی را فراهم می‌آورد، فراهم آمدن این ارزش‌ها با ارضای نیازهای اساسی فرد هماهنگ است و به تحقیق آن‌ها کمک می‌کند (ازکمپ، 1990 ترجمه ماهر، 1370).

میچل (1978) خشنودی شغلی را به‌عنوان انعکاس نظرات و احساسات مثبت کارکنان در مورد شغل خود می‌داند (میچل، 1978، ترجمه شکرکن، 1373).

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی

نظریه‌ها و تئوری‌های خشنودی شغلی عبارت‌اند از:

نظریه کامروایی نیاز، خشنودی شغلی نظریه برابری، نظریه ارزش، نظریه گروه مرجع، نظریه ژنتیک، نظریه انگیزشی، بهداشتی یا دو عامل هرزبرگ.

2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز

این نظریه از جهاتی منطقی‌ترین نظریه خشنودی شغلی است. در این نظریه اعتقاد بر این است که چنانچه فرد آنچه را که می‌خواهد به دست آورد خشنود خواهد شد و هرقدر شخص چیزی را بیشتر بخواهد رسیدن به هدفی خاص برای او مهم‌تر باشد از رسیدن به آن بیشتر خشنود خواهد شد و از عدم دستیابی به آن بیشتر ناخشنود می‌گردد. دو نوع نظریه عمده چارچوب مفهومی نظریه کامروایی نیاز را مورد بررسی قرار داده‌اند. یکی از آن‌ها الگوی کاهشی و دیگری الگوی ضربی هست (وروم، 1964).

هر دو الگوی مذکور فرض می‌کنند که خشنودی شغلی تابعی مستقیم از درجه‌ای است که محیط با ساختار نیازهای فرد همنوایی دارد. طبق الگوی کاهشی، در شرایط یکسان هرقدر نیازهای شخص بیشتر باشند خشنودی شغلی او کمتر است و همچنین هرقدر بازده محیط بیشتر باشد صرف‌نظر از اینکه سطح نیازهای فرد چه باشد خشنودی او بیشتر است. در الگوی ضربی نیازهای شخص را در درجه‌ای که شغل از عهده برآورده نمودن آن‌ها برمی‌آید ضرب می‌کنند و سپس این حاصل‌ضرب‌ها را برای همه نیازها باهم جمع می‌کنند. مطالعات وروم (1959) و شافر (1953) نشانه­های دال بر سودمندی الگوهای کاهشی و ضربی در برآورد خشنودی شغلی ارائه نموده‌اند. پژوهشگرانی همچون توسی (1970) نیلی (1973) کوهن (1963) و اشتلرز (1966) در مطالعات خود تأییدی برای این الگوها نیافتند (کورمن، ترجمه شکرکن، 1370).

2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری

آدامز (1965) در نظریه برابری خود به دو مؤلفه عمده درونداد و پیامد یا بازده می‌پردازد. درونداد عبارت از هر چیزی است که فرد احساس کند در مبادله اجتماعی از خود مایه می‌گذارد، توانایی‌های هوشمندانه، مهارت‌های روانی حرکتی، ویژگی‌های شخصیتی و تجربه درونداد به‌حساب می‌آیند. هر پیامد یا بازده عاملی است با بار ارزشی که فرد احساس می‌کند از مبادله اجتماعی به دست می‌آورد. پول، ارتقاء شغلی و تشویق ازجمله پیامد‌هایی هستند که از یک کوشش در یک سازمان عاید فرد می‌گردند. فرض کلی این نظریه این است که فرد ارزش نسبی بین دروندادها و پیامدهای خود را با ارزش نسبی بین دروندادها و پیامدهای شخصی یا اشخاصی که از نقطه‌نظر وی قابل‌مقایسه هستند محاسبه کرده و این نسبت‌ها را با یکدیگر مقایسه می‌کنند. برابری در صورتی وجود خواهد داشت که نسبت پیامد به درونداد شخص با نسبت پیامد به درونداد شخص یا اشخاص دیگر برابر باشد و زمانی نابرابری حاکم است که نسبت‌های به‌دست‌آمده برابر نباشند، بر اساس این نظریه اگر حالت برابری وجود داشته باشد فرد از موقعیت کاری خویش احساس خشنودی می‌کند. لذا طبق این نظریه مردم سطحی از تلاش را در شغل خویش برمی‌گزینند که به‌گونه‌ای آن را منصفانه و عادلانه می‌پندارند. به‌طورکلی نظریه برابری پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده و کوشش آن‌ها در جهت پیشبرد دانش انگیزش برای کار سهم عمده‌ای داشته است. پیش‌بینی‌های این نظریه در خصوص واکنش کارکنان در نابرابری‌هایی مربوط به حقوق و دستمزد از پشتیبانی پژوهشی خوب سود برده و نتایج این پژوهش‌ها از همسانی نسبی برخوردار است (لندی، 1981).

البته لازم به ذکر است که انصاف و عدالت اجتماعی مفاهیمی اخلاقی هستند و افراد با توجه به رشد اخلاقی‌شان درزمینه‌ی ادراکاتشان نسبت به این مفاهیم و واکنش‌هایشان در قبال نابرابری باهم تفاوت دارند این نظریه چنین تفاوت‌های فردی درزمینه‌ی رشد اخلاقی افراد را مورد توجه قرار نداده است.

2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش

نظریه ارزش جان لاک (1968) از دیگر نظریه‌های موجود درزمینه‌ی خشنودی می‌باشد، طبق این نظریه خشنودی شغلی هر فرد شاغل به‌اندازه‌ای است که پاداش‌ها یا عایدی کار ازنظر افراد ارزشمند و دلپذیر شمرده‌شده می‌باشند و به‌این‌ترتیب هرقدر این مشاغل آنچه را که مردم ارزش می‌شمارند فراهم نماید خشنودکننده‌تر خواهند بود. بر اساس هر نظریه اگر ارزش‌هایی را که افراد برای عایدی از کار قائل هستند بدانیم، می‌توانیم از آن برای پیش‌بینی خشنودی شغلی آنان استفاده کنیم. هرقدر ارزش هر عامل بیشتر باشد اثر قابل‌ملاحظه‌تری در خشنودی شغلی خواهد داشت؛ بنابراین اگر کارکنان سازمان پول را بیشتر از داشتن استقلال در کار ارزشمند دانسته باشند کاهش حقوق موجب ناخشنودی بیشتری در مقایسه با کاهش استقلال کاری در آنان خواهد شد. برخی مطالعات این نظریه را تأیید می‌کنند (یعقوبی به نقل از لاک، 1996).


1ـ Fisher & hanna

1ـ Happak (1953)

2ـ Lafgovist o daves

3ـ Smit,Kendal o heioulin (1969)

4ـ Mc cormik o tifen (1974)

5ـ Lock

6ـ Ozcamp (1990)

7ـ Mishel

1ـ Verom

2ـ Shafer

3ـ Koheen

4ـ Stlars

5ـ Korman

6ـ Adams

1ـ Landi

2ـ Jon Lock

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : پیشینه و مبانی نظری تحقیق رضایت شغلی , پیشینه و مبانی نظری رضایت شغلی ,
ن : محمد ابراهیم
ت : پنجشنبه 1 تير 1396

پاورپوینت بررسی تکنیک های تحلیل منطقه ای (سنجش سطوح توسعه مناطق)

پاورپوینت بررسی تکنیک های تحلیل منطقه ای (سنجش سطوح توسعه مناطق)

محقق گرامي، شما براي دانلود فايل پاورپوینت بررسی تکنیک های تحلیل منطقه ای (سنجش سطوح توسعه مناطق) به اين صفحه هدايت شده ايد.

براي دانلود اين فايل و مشاهده توضيحات کامل آن روي دکمه زير کليک کنيد:



:: برچسب ها : پاورپوینت , بررسی , تکنیک های , تحلیل , منطقه ای , سنجش , سطوح , توسعه , مناطق , تکنیک های تحلیل منطقه ای , توسعه مناطق , روش شاخص بندی , تکنیک سنجش سطح توسعه , ضریب اختلاف , روش مک گراناهان ,
ن : محمد ابراهیم
ت : سه شنبه 30 خرداد 1396
ن : محمد ابراهیم
ت : شنبه 27 خرداد 1396
تحقیق برشکاری با لیزر

تحقیق-برشکاری-با-لیزردانلود تحقیق با موضوع برشکاری با لیزر، در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: پيشرفت سريع تكنولوژي ليزر از سال 1960 ميلادي، هنگامي كه اولين ليزر با موفقيت تهيه شد، شروع گرديد. ليزر امروزه در زمينه‌ هاي گوناگون از قبيلدانلود فایل



:: برچسب ها : تحقیق برشکاری با لیزر دانلود پروژه های دانشجویی , نمونه گزارش کارورزی , پاورپوینت آماده برای پایان نامه , دانلود پرسشنامه های روانشناسی , دانلود پرسشنامه های روانشناسی استاندارد , دانلود تحقیقات دانشجویی , خلاصه دروس کارشناسی ارشد , دانلود مقالات دانشجویی , کارورزی دانشگاه فرهنگیان ,
ن : محمد ابراهیم
ت : شنبه 27 خرداد 1396
تحقیق ترکیبات و مخلوط های شیمیایی بتن

تحقیق-ترکیبات-و-مخلوط-های-شیمیایی-بتندانلود تحقیق با موضوع تركيبات و مخلوط هاي شيميايي بتن، در قالب word و در 5 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق به طور كلي تركيبات شيميايي، اجزاي مهمي در ساختار بتن ها به شمار آمده، به طوري كه حتي از سيمان پرتلند و آب نيز بيشتر اهميتدانلود فایل



:: برچسب ها : تحقیق ترکیبات و مخلوط های شیمیایی بتن ,
ن : محمد ابراهیم
ت : جمعه 26 خرداد 1396
تحقیق ترموديناميك تشكيل ذرات كاتاليست Ni براي رشد نانولوله هاي كربني

تحقیق-ترموديناميك-تشكيل-ذرات-كاتاليست-ni-براي-رشد-نانولوله-هاي-كربنيدانلود تحقیق در مورد ترموديناميك تشكيل ذرات كاتاليست Ni براي رشد نانولوله هاي كربني، در قالب word و در 15 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: پارامترهاي ترموديناميكي وابسته به اندازه، نظير انرژي آزاد گيبس، انتالبي و انرژي براي گذار از نانوفيلمدانلود فایل



:: برچسب ها : تحقیق ترموديناميك تشكيل ذرات كاتاليست Ni براي رشد نانولوله هاي كربني ,
ن : محمد ابراهیم
ت : جمعه 26 خرداد 1396
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdocx
حجم فایل1.447 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود تحقیق آماده با عنوان مدیریت استراتژیك (راهبردی)

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک- مدیریت استراتژیک پیشرفته- مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته مدیریت)

تعداد صفحات: 19 صفحه

فرمت:word ( قابل ویرایش)

همراه با فهرست منابع

این فایل شامل تحقیقی بسیار کامل و جامع همراه با تصاویر و نمودارهای بسیار زیبا در زمینه "مدیریت استراتژیك (راهبردی)" بوده که در 19 صفحه با فرمت word با قابلیت ویرایش تهیه شده است که می تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژیک پیشرفته- مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مربوط به مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

پیشینه مدیریت استراتژیک

تعریف مدیریت استراتژیک

تعریف استراتژی

نقش و ضرورت استراتژی در سازمان

سیر تکامل پارادایم استراتژی

مفهوم پارادایم

مصداق هایی از پارادایم

ورود مفهوم استراتژی و سیر تحول آن در عرصه سازمان و مدیریت

تاریخچه برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک

مزایای مدیریت استراتژیک

سطوح مدیریت استراتژیک

انواع استراتژی ها

انواع استراتژی های عمومی (ژنریک مایکل پورتر)

الگوی جامع مدیریت استراتژیک (دیدگه فرد آ. دیوید)

چارچوب جامع تدوین استراتژی (دیدگاه فرد آر. دیوید)

تعیین هدف های بلندمدت

تعیین مأموریت و چشم انداز

تجزیه و تحلیل محیط های داخلی و خارجی

تدوین، ارزیابی و انتخاب استراتژی

تجزیه و تحلیل سوات

ماتریس داخلی و خارجی

تصمیم گیری (تعیین اولویت استراتژی های انتخاب شده)

اجرای استراتژی

تعیین هدف های سالانه

تعیین سیاست ها

تخصیص منابع

ارزیابی استراتژی

محاسبه و ارزیابی عملکرد

منابع

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : دانلود تحقیق آماده با عنوان مدیریت استراتژیك (راهبردی) , پیشینه مدیریت استراتژیک , تعریف مدیریت استراتژیک , تعریف استراتژی , نقش و ضرورت استراتژی در سازمان , سیر تکامل پارادایم استراتژی , مفهوم پارادایم , مصداق هایی از پارادایم , ورود مفهوم استراتژی و سیر تحول آن در عرصه سازمان و مدیریت , تاریخچه برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک , مزایای مدیریت استراتژیک , سطو ,
ن : محمد ابراهیم
ت : پنجشنبه 25 خرداد 1396

پرسشنامه خودپنداره تحصیلی (یسن چن، 2004)

به صفحه دانلود فایل پرسشنامه خودپنداره تحصیلی (یسن چن، 2004) خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پرسشنامه خودپنداره تحصیلی (یسن چن، 2004) , دانلود پرسشنامه خودپنداره تحصیلی (یسن چن، 2004) , نمونه پرسشنامه خودپنداره تحصیلی (یسن چن، 2004) , فایل پرسشنامه خودپنداره تحصیلی (یسن چن، 2004) , خرید پرسشنامه خودپنداره تحصیلی (یسن چن، 2004) ,
ن : محمد ابراهیم
ت : پنجشنبه 25 خرداد 1396

پرسشنامه دوسوگرایی نسبت به جنس مخالف (گلیک و فیسکه، 1996)

به صفحه دانلود فایل پرسشنامه دوسوگرایی نسبت به جنس مخالف (گلیک و فیسکه، 1996) خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پرسشنامه دوسوگرایی نسبت به جنس مخالف (گلیک و فیسکه، 1996) , دانلود پرسشنامه دوسوگرایی نسبت به جنس مخالف (گلیک و فیسکه، 1996) , نمونه پرسشنامه دوسوگرایی نسبت به جنس مخالف (گلیک و فیسکه، 1996) , فایل پرسشنامه دوسوگرایی نسبت به جنس مخالف (گلیک و فیسکه، 1996) , خرید پرسشنامه دوسوگرایی نسبت به جنس مخالف (گلیک و فیسکه، 1996) ,
ن : محمد ابراهیم
ت : پنجشنبه 25 خرداد 1396

پاورپوینت زندگینامه و آثار وارطان هوانسیان

به صفحه دانلود فایل پاورپوینت زندگینامه و آثار وارطان هوانسیان خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پاورپوینت زندگینامه و آثار وارطان هوانسیان , دانلود پاورپوینت زندگینامه و آثار وارطان هوانسیان , نمونه پاورپوینت زندگینامه و آثار وارطان هوانسیان , فایل پاورپوینت زندگینامه و آثار وارطان هوانسیان , خرید پاورپوینت زندگینامه و آثار وارطان هوانسیان ,
ن : محمد ابراهیم
ت : پنجشنبه 25 خرداد 1396